Kakor på Försäkringskassan
Ersättning för höga sjuklönekostnader innebär att du som arbetsgivare kan få ersättning för höga sjuklönekostnader. Den 1 juli upphörde möjligheten att få denna ersättning. Du som arbetsgivare kan dock få ersättning för kostnader som du har haft under perioden 1 januari –30 juni
Du som arbetsgivare kan få ersättning för en del av de sjuklönekostnader som du har haft till och med juni
För kommer ersättningen att beräknas för halva året och du kan som mest få kronor.
Ersättningen kräver ingen ansökan, Försäkringskassan betalar ut den automatiskt.
När en medarbetare är sjuk betalar du som vanligt ut sjuklön. I arbetsgivardeklarationen till Skatteverket fyller du varje månad i när du har haft sjuklönekostnader. Om du har rätt till ersättning, betalas den ut till ditt skattekonto utan att du behöver ansöka om den. Från och med juli ska du inte redovisa några sjuklönekostnader till Skatteverket.
Utifrån uppgifterna från Skatteverket beslutar Försäkringskassan om din ersättning. Vi betalar ut ersättningsbeloppet till ditt skattekonto hos Skatteverket. Du kan begära att få pengarna utbetalda, eller låta dem stå kvar för att täcka framtida skatter och
Kakor på Försäkringskassan
Du som arbetsgivare betalar enligt lag ut lön till din medarbetare de första 14 dagarna som hen är sjuk och inte kan jobba. Det kallas för sjuklön. Du bedömer när medarbetaren har rätt till sjuklön och hanterar eventuella frågor som kan uppstå mellan dig som arbetsgivare och medarbetaren.
Vad är sjuklön?
Sjuklön är lön som du betalar till en medarbetare som är sjuk och inte kan jobba. Det är du som bedömer om medarbetaren har rätt till sjuklön. Rätten till sjuklön regleras i lagen om sjuklön.
I vissa kollektivavtal finns undantag för att betala sjuklön. Är du osäker vänd dig till din arbetsgivarorganisation. Saknar du arbetsgivarorganisation finns det information på
() Länk till annan webbplats.
Lag () om sjuklön () Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Hur länge ska jag betala sjuklön?
Du betalar sjuklön i högst 14 kalenderdagar. Om medarbetaren är sjuk längre än så ska du göra en sjukanmälan så att hen kan ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan.
Hur bedömer jag om medarbetaren har rätt till sjuklön?
För att ha rätt till sjuklön ska medarbetaren ha en sjukdom eller skada som gör att hen inte kan jobba. Det är du som ar
Coronaviruset – här är dina rättigheter på jobbet
Kan jag sjukskriva mig om jag är rädd för att smittas?
Svar: Som anställd har du rätt till lön om du står till arbetsgivarens förfogande. Du ska normalt sett inställa dig på arbetsplatsen och vara beredd att utföra dina arbetsuppgifter. En arbetstagare kan inte välja att stanna hemma från jobbet av rädsla för att bli smittad av viruset utan att arbetsgivaren godtagit detta.
Läs mer
Vad gäller om jag är smittad men ändå inte känner mig sjuk?
Svar: Den som är smittbärare, men trots detta har arbetsförmåga, har rätt till smittbärarpenning från Försäkringskassan. För rätt till ersättning krävs läkarintyg.
Kan arbetsgivaren stänga mig ute från jobbet?
Svar: Arbetsgivaren har rätt att stänga av en anställd för att förhindra smittspridning utan att förhandla med facket. Detta enligt ett tillfälligt undantag som SKR, Sobona och de fackliga organisationerna kommit överens om. Vid en avstängning behåller du lönen. Du ska få reda på hur länge avstängningen gäller. Arbetsgivaren kan också avbryta avstängningen med kort varsel. Överenskommelsen gäller till och med den 31 augusti och kan förlängas.
Svar p&#; vanliga fr&#;gor om Corona
UD avråder från alla resor till flera områden. Läs mer på deras hemsida.
Seko följer UD:s och Folkhälsomyndighetens rekommendationer löpande och nedan information kommer därför uppdateras löpande.
**Mer information för dig som är förtroendevald finns här.
Din arbetsgivare ska göra en riskbedömning
För att minimera risken för smittspridning ska alla arbetsgivare göra en riskbedömning enligt arbetsmiljölagens regler. I riskbedömningen ska det finnas en planering om hur eventuell smitta eller misstänkt smitta ska handhas. Din arbetsgivare ska informera dig om vad som gäller.
Rätt till lön
Utgångspunkten är den som är anställd och som står till förfogande för arbete har rätt till lön även om arbetsgivaren säger att hen inte ska komma till arbete. Det innebär normalt att en anställd måste inställa sig på arbetsplatsen och vara beredd att utföra sina arbetsuppgifter. En arbetstagare kan alltså inte välja att stanna hemma från jobbet av rädsla för att bli smittad av viruset. En arbetsgivare kan dock bestämma att arbetstagaren, i fall där det är möjligt, ska utföra arbetet hemifrån.
Kan arbetsgivaren tvinga mig att stanna hemma om jag är
.
Svar p&#; vanliga fr&#;gor om Corona
UD avråder från alla resor till flera områden. Läs mer på deras hemsida.
Seko följer UD:s och Folkhälsomyndighetens rekommendationer löpande och nedan information kommer därför uppdateras löpande.
**Mer information för dig som är förtroendevald finns här.
Din arbetsgivare ska göra en riskbedömning .
För att minimera risken för smittspridning ska alla arbetsgivare göra en riskbedömning enligt arbetsmiljölagens regler. I riskbedömningen ska det finnas en planering om hur eventuell smitta eller misstänkt smitta ska handhas. Din arbetsgivare ska informera dig om vad som gäller.
Rätt till lön
Utgångspunkten är den som är anställd och som står till förfogande för arbete har rätt till lön även om arbetsgivaren säger att hen inte ska komma till arbete. Det innebär normalt att en anställd måste inställa sig på arbetsplatsen och vara beredd att utföra sina arbetsuppgifter. En arbetstagare kan alltså inte välja att stanna hemma från jobbet av rädsla för att bli smittad av viruset. En arbetsgivare kan dock bestämma att arbetstagaren, i fall där det är möjligt, ska utföra arbetet hemifrån.
Kan arbetsgivaren tvinga mig att stanna hemma om jag är