Oenighet i förhandling uppsägning under pågående tvist

Las-utredning: Arbetsgivare ska betala mindre vid uppsägningstvister

I dag, onsdag, samlar regeringens särskilde utredare Gudmund Toijer sina experter och företrädare för fack och arbetsgivare till ett heldagsmöte.

Utredaren vill ha parternas och experternas reaktioner på konkreta förslag om hur arbetsgivarnas kostnader vid uppsägningar kan minska.

Enligt regeringens direktiv ska utredningen ska ta fram förslag ”som särskilt för mindre företag innebär lägre kostnader vid uppsägningar”.

Vilka kostnader som avses preciseras inte i direktiven.

Utredningen har valt att fokusera på de kostnader som uppstår när anställda sägs upp av personliga skäl, och väljer att ogiltigförklara uppsägningarna. Det är en inriktning som arbetsgivarsidan är nöjd med.

När en uppsägning är ogiltigförklarad (oftast med fackets hjälp) består anställningen tills tvisten är löst. Vilket kan ta mycket lång tid.

Enligt en statlig utredning pågår varannan tvist av det här slaget i mer än 17 månader, räknat från uppsägningen till dess att Arbetsdomstolen har dömt. I de fall då tingsrätter dömer blir tvisterna ännu längre

– Under tiden måste arbetsgivaren betala lön och andra förmåner. Och även om

Nya regler vid tvist om uppsägning – detta gäller

– Därutöver kan arbetstagaren få ett allmänt skadestånd för den kränkning den har genomlidit, berättar Charlotta Sundin.

Som en del av reformen kommer de allmänna skadestånden också att bli högre från och med den 1 oktober. Riktmärkena i förarbetena visar kronor i skadestånd för lagstridig uppsägning, kronor för lagstridigt avsked och 90 kronor där sakliga skäl för uppsägning förelegat men avsked ändå har vidtagits.

– Om arbetstagaren får rätt i domstol ska den återbetala ersättningen från a-kassan.

Finns några undantag

Det kommer att finnas vissa undantag från den nya regeln om att anställning inte längre består vid tvist. Är den uppsagde till exempel en facklig förtroendeman av särskild betydelse består anställningen, förklarar Charlotta Sundin.

Om det har uppstått en tvist i frågan om huruvida förtroendemannen har särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen, kan en domstol på förtroendemannens begäran besluta att anställningen ska bestå fram till och med det slutliga avgörandet.

Ett annat undantag är personer som blir uppsagda på grund av sjukdom. Om de önskar att kvarstå i tjänst under tvistetid

Är vi som arbetsgivare skyldiga att förhandla innan uppsägning på grund av arbetsbrist även om vi saknar kollektivavtal?

Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga!

Utredning

Den lag som är tillämplig i ert fall om huruvida ni har en skyldighet att förhandla eller ej är medbestämmandelagen (MBL). Rätten (för fackförening) och skyldigheten (för er som arbetsgivare) till förhandling framkommer i § MBL.

Ni har en förhandlingsskyldighet med alla fackföreningar

Även om ni inte är bundna av kollektivavtal finns det en skyldighet för er att förhandla då det rör sig om uppsägningar på grund av arbetsbrist. Arbetsgivare som inte är bunden av kollektivavtal är skyldig att förhandla med alla berörda arbetstagarorganisationer i frågor som rör uppsägning på grund av bland annat arbetsbrist (jfr 13 § andra stycket MBL). Regeln har tillkommit för att genomföra EU-direktivet om kollektiva uppsägningar (98/59/EG). Enligt direktivet om kollektiva uppsägningar ska en arbetsgivare som överväger att vidta kollektiva uppsägningar i god tid inleda överläggningar med arbetstagarrepresentanterna i syfte att söka nå en överenskommelse. Överläggningarna ska omfatta oli

Vår sida stödjer inte din webbläsare

Villkor

TSL kan bevilja dig en kompletterande arbetslöshetsersättning om dessa villkor är uppfyllda:

Du arbetar på ett företag där du omfattas av kollektivavtal eller hängavtal inom Svenskt Näringslivs och LO:s avtalsområde, där parterna skrivit på Huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd.
Du har blivit uppsagt på grund av personliga skäl eller arbetsbrist och i rätt tid underrättat din arbetsgivare om ogiltigförklaring.
Frågan om uppsägningens giltighet ska vara föremål för rättegång eller förhandling enligt lagen () om medbestämmande (MBL) eller kollektivavtal.
Du är fackligt ansluten i en arbetstagarorganisation som antagit Huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd.
Ditt fackförbund har påkallat förhandling och väckt talan inom de tidsfrister som gäller.
Uppsägningen angrips inte enbart för att den strider mot turordningsregler.
Du har arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i minst 12 av de senaste 24 månaderna, på ett eller flera företag anslutna till Trygghetsfonden TSL eller TRR. Följande aktiviteter räknas som överhoppningsbar tid: