Vad räknas som arbetsvägran?
Min dotter arbetar som assistent på en skola för barn med utvecklingsstörning. Hon har flera års erfarenhet, är omtyckt av både lärare och barn och har trivts väldigt bra tidigare. Nu har det börjat en ny rektor som inte har erfarenhet från den här miljön. Hon har gått med på att ta dit ett barn med mycket speciella behov. Detta barn kommer från en annan skola där man har specialistkompetens, men den ska tydligen läggas ner.
Rektorn har nu bestämt att min dotter tillsammans med flera andra ska ha hand om detta barn i ett slags rullande schema. Ingen i den nuvarande arbetsstyrkan har den kompetens som skulle krävas för att barnet ska få en bra skoldag och utveckling. Min dotter har därför vägrat nyordningen med motivering att hon inte KAN, eftersom hon inte har den kompetens som krävs.
Arbetsgivaren kallar detta för arbetsvägran och varken min dotter eller jag tycker att det är korrekt. Det kan väl inte vara arbetsvägran om man inser att man fått en arbetsuppgift man inte klarar av? Jag tycker man tar ansvar för verksamheten i stället genom att säga: Jag räcker inte till.
Chefen messade min dotter sent en fredag kväll att det skulle bli ett
Definition
Att motsätta sig arbetsuppgifter eller att inte utföra dem kan vara exempel på arbetsvägran från arbetstagarens sida. Arbetsvägran, ordervägran eller vägran att rätta sig efter givna instruktioner kan vara grund för uppsägning om det visar på en allmän inställning hos arbetstagaren att inte vilja utföra vissa arbetsuppgifter eller följa arbetsgivarens instruktioner om hur arbetet ska utföras.
En enstaka kortvarig vägran är däremot normalt inte tillräcklig grund för uppsägning. Det är dock särskilt allvarligt om arbetstagaren fortsätter sin vägran sedan arbetsgivaren givit honom en varning, erinran, eller en tillsägelse. Har arbetsgivaren drabbats av olägenheter eller skada skärper det ytterligare bedömningen. Arbetsdomstolen har i flera fall ansett att en allvarlig arbetsvägran till och med kan utgöra grund för avskedande.
Lagrum
7 och 18 §§ anställningsskyddslagen (1982:80)
När får en arbetstagare arbetsvägra?
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Partiell arbetsvägran, d.v.s. vägran att utföra vissa arbetsuppgifter, anses utgöra saklig grund för uppsägning då det ses som ett brott mot anställningsavtalet. Din arbetsskyldighet är väldigt bred och sträcker sig utanför dina dagliga sysslor på arbetet under förutsättningen att de har ett naturligt samband till arbetsgivarens verksamhet och ligger inom ramen för dina yrkeskvalifikationer, detta framgår av den s.k. 29/principen. I en situation då en arbetstagare arbetsvägrar måste arbetsgivaren först medvetandegöra arbetstagaren genom att förklara att arbetsvägran är fel och att denne riskerar att bli uppsagd; det är först därefter när arbetstagaren fått en möjlighet att besinna sig som det kan föras vidare.
I vissa fall kan det dock finnas omständigheter som leder till att arbetstagaren har starka skäl att vägra att utföra en viss uppgift. I ett förarbete till medbestämmandelagen, prop. s. , skriver man "En ordervägran bör inte utan vidare anses utgöra grund för uppsägning. Omständigheterna i det enskilda fallet kan ha varit sådana att arbetstagaren har haft skäl för sin vä
I en tid där arbetslivet ständigt omformas av nya trender, teknologier och arbetsmetoder, står både arbetsgivare och anställda inför en mängd utmaningar. En av de mest grundläggande, men ofta förbisedda aspekterna i denna dynamik är arbetsledningsrätten. Det är arbetsgivarens rätt – och ibland, deras bekymmer – att leda, fördela och kontrollera arbetet. Men var går gränsen för denna rättighet? Hur balanseras arbetsgivarens behov av att styra verksamheten och arbetstagarens rättigheter? Arbetsledningsrätten, innebär arbetsgivarens möjlighet att organisera, leda och fördela arbetsuppgifter. Rätten är en arbetsrättslig princip och är idag en central del av arbetslivet. Principen ger arbetsgivaren flexibilitet att hantera personalresurser efter verksamhetens behov, vilket inkluderar bland annat fri omplacering av anställda. Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Arbetsskyldighet Din arbetsskyldighet finns inte reglerad i något lagrum, utan styrs först och främst utifrån ditt anställningsavtal, kollektivavtal och genom praxis. Inom praxis är det först och främst den så kallade 29/principen som utgör ramen för arbetsskyldigheten. Det handlar då om att arbetet ska utföras för din arbetsgivares räkning, det ska ha ett naturligt samband med arbetsgivarens verksamhetsområde (vilket avser kollektivavtalsområdet) och falla inom dina allmänna yrkeskvalifikationer. Från din frågeställning låter det som att arbete håller sig inom dessa ramar, men i annat fall ses som att arbetsgivaren har sagt upp eller avskedat dig från tjänsten. Lydnadsplikt Som huvudregel har arbetsgivaren en orderrätt och du som arbetstagare en lydnadsplikt. Arbetsgivaren har ett tolkningsföreträde avseende arbetstagarens arbetsskyldighet vilket framgår av praxis. Om en arbetstagare vägrar att utföra beordrat arbete ses som det som arbetsvägran vilket utgör saklig grund för uppsägning. Arbetsvägran är tillåten om arbetsgivaren medvetet beordrar en uppgift som faller utanför arbetsskyldig
Arbetsledningsrätten: Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet
Vad är arbetsledningsrätt?
Arbetsgivarens arbetsledningsrätt är långgående och innebär i teorin att arbetsgivaren får styra arbetstagarnas arbete helt fritt. Men, ingen regel utan undantag. Det finns andra regler som inskränker denna princip vilket innebär att ar
Arbetsskyldighet